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Kohl's **未来发展战略

Kohl's **未来发展战略
在近日召开的股东年度大会上，美国*时装零售连锁商Kohl’s公司表示，下一步将把发展**放在市场扩张和大力推出专有**业务上，同时，公司高层在会议上特别提及上一年所取得的出色的市场业绩。截止到2007年2月3日的前12个月里，Kohl’s旗下834家店收益净额飙升31.7%，达到11亿美元，去年这一数字仅为8.42亿美元。Kohl’s总销售额增长16%，达到155亿美元，去年销售额为134亿美元。同店销售额增长5.9%。Kohl’s公司去年共新开设85家店面，计划今年再增开110家—115家店，包括进军爱达荷州和怀俄明州两大新市场。Kohl’s表示，到2010年，店面数量将达到1200家。 
    公司称，相信美国所有地区市场都仍然有着较大的发展潜力。Kohl’s去年秋季推出一个迎合时尚趋势的全新店面原型，包括更多指示标识、更大的休息空间、重新设计定位的客户服务台和收银台。目前开设的新店面全部启用新设计，同时老店面也将进行大规模整修。像所有零售商一样，Kohl’s对高端专有商品表现出较为强烈的兴趣，目前店中出售的高端**包括SagHarbor、GloriaVanderbilt、耐克、阿迪达斯、Nine&Co.、Lee、利维斯、Jockey等，以及百货店拥有所有权的**如DaisyFuentes、Croft&Barrow、Sonoma以及apt.9。 
    Kohl’s竞争对手沃尔玛、Sears和Kmart近几年都已经在纽约开设了设计工作室，巩固与服装制造厂家的关系，并加大推出专有**的力度。甚至来自田纳西州诺克斯维尔市的区域性零售商Goody，去年也为旗下家居服装系列开设了一家曼哈顿工作室。Kohl’s表示，公司也将追随这一趋势，计划在纽约开设一个设计工作室，支持旗下专有**如Chaps、Candie’s、Elle以及SimplyVera，其中SimplyVera是去年秋天与婚纱**维拉·王共同合作推出的时装系列。 
    业界有消息称，SimplyVera在*三年将能够为Kohl’s公司带来5亿美元的销售收入。公司同时对外宣布了2007年两大重要合作项目。一个是与维拉·王联手，目前合作已经涉及除运动装以外的多个产品类别，比如配饰、首饰、鞋靴、内衣等；另一个合作是与FoodNetwork联手，推广家居产品系列。目前，Kohl’s公司专有产品在公司所有产品中仅占7个百分点，Kohl’s表示，专有**产品将能够较大提升公司在同类市场中所占比重，通过进一步发展交叉销售战略吸引更多消费者关注。





客户要求对供应商进行反恐检查

客户要求对供应商进行反恐检查

1 员工的背景调查是否包括以下几方面：
        犯罪背景
        经济财务背景/信誉报告
        教育*背景
        驾驶纪录
        居住证或身份证
        吸毒和酗酒
2 是否定期对在职员工的背景进行调查，如果是，多长时间一次？
3 工厂四周是否有实体的栅栏来防止非法人员进入
4 集装箱装卸区是否有围墙或栅栏
5 是否有独立的包装区域
6 进出口，货物装卸存储区和停车区是否有照明灯
7 所有进出工厂的外来车辆及人员是否有登记记录
8 工厂是否在适当的地方采取下列安全措施，如报警系统，移动探测器，闭录系统，现场安全人员，定期的安全巡视。
9 工厂是否有书面的安全政策
10 工厂是否有员工身份鉴定系统
11 员工是否只限定于出入自己工作的区域
12 进出包装区和装货区的其它部门的员工是否要登记
13 在包装区和装卸区工作的人员是否是*的，并事先登记备案的
14 工厂所有的安全培训及措施是否保留书面文件资料
15 对来访人员工厂是否有控制系统，是否要出示身份证明，是否要登记，在工厂里是否有人陪同，是否要带访客牌才能进入工厂
16 是否有专门*的人员负责货物的安全
17 有关货物安全的程序是否有书面的文件
18  是不是工厂自己装的集装箱，如果是，在装货前是否检查空的集装箱
19 如果是FOB拼箱的货物是否有*的货运公司
20 货物是不是从工厂直接装运到货代那里
21 如果有违法或可疑的行为，工厂是否有书面的程序来通报法律执行部门，如果是，这些书面文件是否张贴在工厂里以便员工能了解。